Pracownik, odbierając dokument powinien orzec, czy zawiera prawidłowe informacje m.in. o: okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania ewentualnie okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, zaś dodatkowo inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień spośród ubezpieczenia społecznego. Może oraz zawołać pracodawcę o zawarcie w świadectwie pracy danych o wysokości oraz składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach. Prośbę tę chlebodawca ma zadanie spełnić.
Pracobiorca, odbierając dowód winien orzec, bądź zawiera prawidłowe informacje m.in. o: okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania czy też okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, oraz także inne informacje niezbędne aż do negocjacje uprawnień pracowniczych natomiast uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Prawdopodobnie oraz zaprosić pracodawcę o zawarcie w świadectwie pracy danych o wysokości a składnikach wynagrodzenia zaś uzyskanych kwalifikacjach. Prośbę tę chlebodawca ma misja spełnić.
W dniu 21 marca 2011 r. weszły w trwanie nowe prawo odnośnie konieczności wydania świadectwa pracy po zakończeniu umowy terminowej, o ile pracobiorca jest w dalszym ciągu pracobiorca obok tego pracodawcy. Chwilowo pracodawca jest obowiązany podkablować pracownikowi (którego dalej zatrudnia na podstawie umowy o pracę na trwanie tymczasowy, umowy o pracę na trwanie dokładny czy też umowy o pracę na Chronos wykonania określonej pracy) świadectwo pracy , obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie. Zgodnie spośród Rozporządzeniem Ministra Pracy zaś Polityki Socjalnej spośród dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy tudzież sposobu zaś trybu jego wydawania natomiast prostowania dowód powinien znajdować się wydany w dniu rozwiązana bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca ma również opcja przesłania świadectwo pracy, najpóźniej w ciągu siedmiu dni od tego terminu. pocztą, lub doręczenia w pozostały strategia.